Неакадемічний персонал, який займається академічними обов'язками, людськими ресурсами Макгільського університету
Неакадемічний персонал, як наслідок їхньої спеціальної експертизи, можна просити час від часу, щоб допомогти у викладанні студентів або аспірантів. Коли некадемічний персонал попросять допомогти в академічній роботі університету, наступні керівні принципи застосовуються 1. Навчання, в контексті академічних обов'язків, передбачає повну відповідальність за розробку, доставку, оцінку та оцінку затвердженого курсу. Неакадемічний персонал, який виконує такі обов'язки під час свого нормального робочого дня, повинна проводити друге місце та окреме академічне призначення у класифікації викладача звичайно. У таких випадках призначення співробітників повинні бути розділені між неакадемічним призначенням та академічним призначенням, на основі ProRata відповідно до частки часу, витраченого на академічні та неакоматичні обов'язки. Заробітна плата, що розподіляються до неакадемічних та академічних призначень, повинні бути панувальними, і відповідно, відповідно до складу персоналу, еквівалентна повна заробітна плата як неакадемічна та поточні ставки для викладачів, що виконують еквівалентні обов'язки. Якщо і коли такі навчальні обов'язки припиняються, академічне призначення припиняється, а зарплата персоналу повертаються до 100 неакадемії за відповідною ставкою. Неакадемічний персонал, який виконує такі обов'язки, крім своїх звичайних обов'язків, повинні проводити друге місце та окреме академічне призначення, як викладач курсу, і повинен бути відшкодований на додаток до своєї звичайної зарплати. Несуть відповідальність деканату факультету, щоб забезпечити, щоб особи, призначені для таких посад, мають необхідну експертизу, щоб виконувати свої обов'язки, відповідно до очікувань університету у сфері викладання. Академічний персонал, який займається викладанням, вважається повним часом неакадемічний персонал для цілей переваг, безпека роботи тощо. 2. Навчання або інструкція передбачає допомогу при доставці конкретних елементів курсу або лабораторії, або демонстрації технікиінструкції у використанні спеціалізованого обладнання. Така діяльність оцінюється відповідно до звичайних обов'язків персоналу підтримки та не повинні бути класифіковані як академічні обов'язки. У випадках, коли академічний персонал займається такими обов'язками, встановлення екзаменаційних питань з матеріалу сприяла курсу таким співробітником, а також маркування цих питань, несе відповідальність за учасника академічного персоналу, який відповідає за курс. Ці обов'язки не повинні бути делеговані. 3. Неакадемічний персонал може авторські або співавтори досліджень повідомляютьпубліканців. Однак така діяльність не повинна бути необхідною складовою умов працевлаштування та не повинна бути визначена як вимога до рольового профілю неакадемічного персоналу. Чисельність 6 вересня 2000 року. Переглянуто березень 2004 року.
Вчи більше
